Harmony para Empresas e Instituições
Cuidar de quem trabalha também é uma decisão de gestão
A Harmony Vida & Saúde nasceu para ajudar pessoas a harmonizar suas emoções, com práticas baseadas em evidências e uma relação ética e humanizada. Agora levamos esse mesmo compromisso ao mundo do trabalho: ajudamos empresas e instituições públicas a identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais e a manter em ordem a documentação de Segurança e Saúde do Trabalho, com método, sigilo e documentos que se sustentam em uma auditoria.
Por que a Harmony para a sua organização?
- Método próprio, baseado em evidências e alinhado à NR-01 e ao guia do Ministério do Trabalho e Emprego sobre fatores de risco psicossociais
- Sigilo como princípio: a organização recebe apenas resultados coletivos, e nenhuma resposta individual é compartilhada
- Documentos datados e assinados por responsáveis técnicos habilitados, integrados ao que a sua organização já possui
Para quem é?
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Empresas: A NR-01 incluiu os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. Apoiamos empresas de todos os portes nessa adequação, com experiência em operações de campo, como construção civil e saneamento.
Instituições públicas: Tribunais, autarquias e demais órgãos encontram no mesmo método um diagnóstico rigoroso das condições de trabalho de servidores, empregados e terceirizados, articulado às políticas de saúde e de prevenção ao assédio que cada instituição já adota.
Harmony para Empresas e Instituições
Como podemos ajudar?
Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)
Sobrecarga, jornadas extensas, falta de clareza nas funções, conflitos e assédio são fatores de risco que nascem da forma como o trabalho é organizado. Com o Método Harmony NR-1, avaliamos a organização do trabalho, e não a saúde mental de cada pessoa, em seis etapas:
- Preparação e pactuação de sigilo com a direção, a CIPA ou comissão equivalente e os trabalhadores
- Definição dos grupos de exposição, por função, setor, unidade ou frente de trabalho
- Levantamento das evidências que a organização já possui
- Escuta em campo: questionário anônimo, rodas de conversa e observação do trabalho real
- Avaliação e classificação dos riscos, com critérios documentados
- Plano de ação e monitoramento, com responsáveis e prazos definidos
Ao final, a organização recebe um relatório técnico assinado por psicóloga responsável técnica (CRP 13/9841), com inventário de riscos, plano de ação, painel de indicadores e devolutiva coletiva. Nas organizações que mantêm PGR, ele é entregue como Anexo Psicossocial do programa.
Capacitações e Palestras
Preparação de lideranças, gestores e facilitadores internos, devolutivas às equipes e palestras sobre saúde mental e organização do trabalho, desenhadas a partir do que o diagnóstico revelou. Cada encontro é ajustado ao público e à realidade da organização.
Alguns temas que podemos oferecer:
- O papel da liderança na prevenção dos riscos psicossociais
- Comunicação clara e feedback no dia a dia da equipe
- Metas, prazos e carga de trabalho: como organizar sem sobrecarregar
- Como acolher e orientar um colaborador em sofrimento
- Saúde mental no trabalho: sinais de alerta e caminhos de cuidado
- Estresse e burnout: como reconhecer e prevenir
- Respeito e convivência: prevenção do assédio moral, do assédio sexual e da discriminação
- Equilíbrio entre trabalho, descanso e vida pessoal
- NR-01 e riscos psicossociais: o que muda na prática
- Como conduzir rodas de conversa e escutar o trabalho real
- Do diagnóstico ao plano de ação: acompanhamento de medidas e indicadores
Segurança e Saúde do Trabalho
Com profissionais habilitados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, elaboramos e atualizamos:
- PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos: o inventário de riscos e o plano de ação da organização, conforme a NR-01.
- AEP — Avaliação Ergonômica Preliminar: o primeiro olhar sobre as condições de trabalho, conforme a NR-17.
- AET — Análise Ergonômica do Trabalho: o estudo aprofundado, realizado quando a AEP indica necessidade.
- LTCAT — Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho: o laudo previdenciário que registra a exposição a agentes nocivos.
- PPP — Perfil Profissiográfico Previdenciário: o histórico de cada trabalhador, emitido com base no LTCAT.
Tire suas dúvidas conosco
Não. O diagnóstico avalia a organização do trabalho. Não é avaliação clínica, nem gera laudo ou diagnóstico de qualquer pessoa.
Não. Os resultados são sempre apresentados por grupo, e os dados brutos permanecem sob sigilo profissional e sob a LGPD.
Ela é obrigatória para os órgãos que possuem empregados regidos pela CLT. Para servidores estatutários, é a referência técnica mais completa disponível, e o diagnóstico se integra às políticas próprias de cada instituição.
Não. Aproveitamos as evidências e os documentos existentes e integramos o diagnóstico ao que já está em vigor.
A AEP é a avaliação inicial das condições de trabalho. A AET é uma análise aprofundada, indicada apenas quando a AEP aponta essa necessidade.
Vamos conversar?
Conte-nos sobre a sua organização e retornaremos com uma proposta sob medida.
